Responsable Pôle Signalisation Ferroviaire

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Libérez vos talents, rejoignez-nous ! 

Rattachée à la Business Unit Mobilités et Infrastructures, la Branche Transport et Infrastructures Urbaines rassemble plus de 150 ingénieur·es chargé·es de la conception des systèmes qui composent les infrastructures des réseaux de transport (train grande ligne, métro, tramways, BHNS, …).  

Ces ingénieur·es sont majoritairement basé·es en région parisienne (Choisy-le-Roi et Saint-Ouen) et à Lyon et couvrent tous les domaines de compétences « Systèmes » : Voie ferrée, Caténaire/LAC, Energie de traction, Télécoms, Systèmes d’exploitation, Matériel roulant et centre de maintenance… Signalisation. 

Pour accompagner sa forte croissance, ARTELIA recherche un responsable de pôle Signalisation pour développer l’activité et encadrer une équipe d’une dizaine d’ingénieur·es. Cette équipe est en charge des activités de conception des systèmes de signalisation de toutes natures (ferroviaire grande ligne, tramway, métro), sur des projets en France et à l’export. 

Vos missions seront les suivantes : 

• Gérer la charge des collaborateurs placés sous votre responsabilité ; 

• Suivre et accompagner les membres du pôle : entretiens individuels, gestion des absences, … 

• Pérenniser les compétences techniques du pôle, notamment au travers du recrutement et de la formation ; 

• Participer au développement de l’activité de la branche, par la contribution aux appels d’offre ou le portage d’offres dédiées à la Signalisation ; 

• Encadrer et rendre compte de la réalisation des missions dévolues au pôle SIG ; 

• Assurer une fonction d’expert-conseil dans votre discipline ; 

• Contribuer à la synergie du pôle et au partage d’expériences. 

Vos atouts : 

De formation technique supérieure type école d’Ingénieur avec spécialisation en systèmes d’information et télécommunications ; 

Expérience minimale de 10 ans, dans le domaine de la Signalisation des transports guidés ; 

Aptitudes comportementales :  

• Rigueur, sérieux, autonomie,  

• Charisme et sens des responsabilités,  

• Exemplarité et intégrité,  

• Ouverture d’esprit, au dialogue et aux autres, …  

Compétences linguistiques :  

• Français : langue maternelle ou bilingue, écrit soutenu ; 

• Anglais : aisance à l’oral et à l’écrit pour échanges professionnels (missions à l’export) ; 

Mobilité :  

• Poste basé en région parisienne ou à Lyon 

• Déplacements ponctuels en France et l’étranger à prévoir. 

Notre contrat social

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner