Message du Président Exécutif
du Groupe Artelia
En ligne avec notre philosophie Each&All, je souhaite que notre Groupe soit une entreprise toujours plus ouverte, qui promeut notamment plus de femmes et qui soit à l’image des visages et des cultures des pays où nous opérons.
Nous pouvons et devons, chacun et chacune, œuvrer chaque jour à plus d'inclusion.
Message de la Responsable de la Mission Diversité & Inclusion et Santé au travail
Vous épanouir au travail en contribuant au projet collectif de l’entreprise, ceci quels que soient votre genre, votre origine, votre situation de santé, vos diplômes, votre orientation sexuelle, votre parcours de vie…
La différence est une force dans une équipe, elle vient enrichir les projets, elle stimule l’innovation et la créativité.
Pour résumer notre philosophie Each & All : l’épanouissement et le développement de chacun, chacune fait la force de notre collectif et réciproquement.
Carole GUILHEM
"Diversité & Inclusion", qu'est-ce que c'est ?
Découvrez la réponse à la question en vidéo, ce sont nos collaborateurs et collaboratrices qui en parlent le mieux !
Promouvoir et sensibiliser à la diversité et l’inclusion
Notre politique D&I constitue un axe fort de la politique RSE du Groupe sur sa dimension sociale et implique l'ensemble de nos équipes. Cela se traduit notamment par :
- La promotion de la diversité et de l'inclusion
- La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- L'inclusion du handicap, des fragilités de santé et des maladies
- L'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi
- L'importance donnée à la parentalité et à l'aidance
Nous vous invitons à découvrir l'ouvrage « Diversité & Inclusion, comment mieux vivre et travailler ensemble ? » en PDF, en cliquant sur le bouton "En savoir plus" ci-dessous.
S’engager pour plus d’égalité professionnelle femmes-hommes
Ingénieures et ingénieurs, techniciennes et techniciens, directeurs et directrices, assistantes et assistants, cheffes et chefs de projet, développeuses et développeurs, dessinateurs-projeteurs et dessinatrices-projeteuses, chargés et chargées de projet, manageurs et manageuses, consultants et consultantes, expertes et experts, coordinateurs et coordinatrices d’études ou de travaux, superviseurs et superviseuses de travaux, planificateurs et planificatrices…
Le Groupe Artelia œuvre pour plus de mixité dans les métiers techniques et de l’ingénierie. Re-découvrez-nous, découvrez-les !
Nos engagements
Engagement n°1
40% de femmes au sein des organes gouvernance d'Artelia d'ici 2029
Engagement n°2
Encourager le recrutement et la promotion de femmes aux postes de Managers et de Direction
Engagement n°3
Renforcer la dimension femmes-hommes pour enrichir la conception et la réalisation des projets
Intégrer les personnes en situation de handicap
Depuis 2006, des accords sont signés avec l’ensemble des partenaires sociaux et formalise les engagements du Groupe d’Artelia en la matière :
- Recruter toujours plus de personnes handicapées avec un accompagnement dans leurs démarches d’accueil et d’intégration
- Développer l'employabilité des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap
- Poursuivre les actions de maintien en emploi et réduire les situations handicapantes
- Sensibiliser l'ensemble des acteurs et actrices d'Artelia
- Animer le réseau des référentes et référents handicap
Vous désirez échanger avec nous à ce sujet ou nous envoyer votre CV ? Nous sommes disponibles à l'adresse email suivante : missiondiversite-inclusion@arteliagroup.com
EN SAVOIR PLUS
Favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi
