Process de recrutement
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Postuler
Déposez votre CV : pensez au message que vous souhaitez laisser à l’équipe Talent Acquisition pour mettre en avant vos motivations et vos compétences !
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Analyse de votre candidature
Dans un délai de deux semaines maximum, notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
Chez Artelia, nous ne cherchons pas des clônes ! La diversité est source de richesse et de performance, elle est valorisée. Conseil pratique : surveillez votre boîte mail ainsi que l’avancement de votre candidature sur le portail SmartRecruiters afin de savoir si vous êtes retenu pour la phase d’entretien
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Entretiens
Les étapes :
1 - Entretien RH
2 - Entretien avec votre futur manager
Si vous avez besoin d’une adaptation ou d’un aménagement spécifique pour garantir un déroulement optimal de vos entretiens, veuillez nous en informer en amont afin de vous permettre d'être dans les meilleures conditions possibles.
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Prise de décision et feedback
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers. Quelle qu'elle soit, nous nous engageons à fournir un retour à 100% de nos candidates et candidats !
5
Proposition d'embauche
Vous avez dit OUI ? Félicitations !
Dès signature de votre contrat de travail, votre parcours d’intégration chez Artelia commence.
C'est parti !
Welcome Onboard !
Bien plus qu'une simple intégration, c'est le début d'une expérience enrichissante qui vous attend chez Artelia, où chaque étape est soigneusement pensée pour vous familiariser avec notre culture d'entreprise, nos valeurs et notre manière de travailler.
Dès le premier jour, vous serez accueilli avec enthousiasme par votre équipe, prête à partager son expertise et à vous guider tout au long de ce parcours !
Ce programme personnalisé inclut des sessions de formation, des rencontres avec vos collègues et des ateliers interactifs. Vous aurez l'occasion d'échanger des idées, de participer à des projets stimulants et de tisser des liens durables au sein de notre communauté dynamique.
Nos talents en parlent mieux que nous
Florence
Ingénieure hydraulique et réseaux
J’ai intégré Artelia en tant qu’Ingénieure projet. Les projets sur lesquels j’ai travaillé m’ont permis de gagner en responsabilité et m’ont ouvert la voie pour occuper maintenant un nouveau poste de Chef de projet et de piloter désormais mes propres opérations !
Chloé
Ingénieure coordinatrice projets bâtiments
Ce qui me plait chez Artelia, c’est qu’on travaille en projet et on est très vite responsabilisé ! On gagne beaucoup en autonomie très rapidement.
Clara
Responsable des Ressources Humaines
Ce qui m’anime au quotidien ? Ce sont les interactions, les échanges ! Je vais à la rencontre des collaborateurs et collaboratrices au sein des agences et c’est un plaisir d’être présente au quotidien chez Artelia.
Yanis
Responsable du bureau d’études
Il faut avoir le sens du détail, une assise technique, être humain et à l’écoute car on ne travaille jamais seul chez Artelia. Dans ce métier vous êtes garant de la finalité d’un projet et de la satisfaction des clients, mais aussi de s’assurer que les équipes ont les outils et les moyens à la pointe du marché du digital.
Romain
Paysagiste
Ce qui est motivant, c’est de développer des projets que l’on souhaite réaliser et surtout l’indépendance du Groupe, on sait pour qui on travaille et pour quoi on travaille !
Samia
Digital transformation partner
L’Ingénierie est en pleine mutation digitale et en rejoignant Artelia on relève ce défi de l’adaptation. Le groupe Artelia est très humain et porte une grande attention à chaque parcours ce qui est très positif. De plus le secteur est en pleine expansion et l’équipe attend l’arrivée de nombreux collègues.
Julie
Responsable opérationnelle des sites et sols pollués
Mon métier consiste principalement à la réalisation d’études de sites et sols pollués pour des promoteurs, des industriels ainsi que des clients publics ou privés. La passion d’évoluer et faire évoluer l’équipe sur ces métiers ainsi qu’accompagner les clients sur ces problématiques me permet de mesurer mon impact et l’importance de ce métier.
Elsa
Cheffe de projets aménagement
Des qualités relationnelles sont nécessaires car c’est la base du métier de travailler avec beaucoup de partie prenante, être très curieux et l’envie d’apprendre car ce métier est à la croisée de beaucoup de domaines d’activité qui ne sont pas forcément les nôtres.
Camille
Cheffe de projets bâtiments industriels
Mon rôle est de faire le lien entre les intervenants interne et externe, être le point de communication du client, des ingénieurs etc. Il n’y a pas de journée type et donc on ne se lasse pas et aime se lever chaque jour pour voir de quoi notre journée sera faite.
