Process de recrutement
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Postuler
Déposez votre CV : pensez au message que vous souhaitez laisser à l’équipe Talent Acquisition pour mettre en avant vos motivations et vos compétences !
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Analyse de votre candidature
Dans un délai de deux semaines maximum, notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
Chez Artelia, nous ne cherchons pas des clônes ! La diversité est source de richesse et de performance, elle est valorisée. Conseil pratique : surveillez votre boîte mail ainsi que l’avancement de votre candidature sur le portail SmartRecruiters afin de savoir si vous êtes retenu pour la phase d’entretien
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Entretiens
Les étapes :
1 - Entretien RH
2 - Entretien avec votre futur manager
Si vous avez besoin d’une adaptation ou d’un aménagement spécifique pour garantir un déroulement optimal de vos entretiens, veuillez nous en informer en amont afin de vous permettre d'être dans les meilleures conditions possibles.
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Prise de décision et feedback
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers. Quelle qu'elle soit, nous nous engageons à fournir un retour à 100% de nos candidates et candidats !
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Proposition d'embauche
Vous avez dit OUI ? Félicitations !
Dès signature de votre contrat de travail, votre parcours d’intégration chez Artelia commence.
C'est parti !
Welcome Onboard !
Bien plus qu'une simple intégration, c'est le début d'une expérience enrichissante qui vous attend chez Artelia, où chaque étape est soigneusement pensée pour vous familiariser avec notre culture d'entreprise, nos valeurs et notre manière de travailler.
Dès le premier jour, vous serez accueilli avec enthousiasme par votre équipe, prête à partager son expertise et à vous guider tout au long de ce parcours !
Ce programme personnalisé inclut des sessions de formation, des rencontres avec vos collègues et des ateliers interactifs. Vous aurez l'occasion d'échanger des idées, de participer à des projets stimulants et de tisser des liens durables au sein de notre communauté dynamique.
