Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
Le stage sera transverse entre 2 pôles de l’agence de Limonest :
Le pôle Bâtiments Durables de l’agence se compose de 4 personnes. Les missions principales des collaborateurs du pôle consistent principalement :
- A assister l’équipe de conception dans les choix qu’elle est amenée à faire pour assurer une bonne prise en compte des enjeux environnementaux dans les projets
- A réaliser les études environnementales : thermique, carbone, énergie, confort, santé, …
Le pôle Economie de la construction de l’agence se compose de 6 personnes. Les missions principales des collaborateurs du pôle consistent principalement :
- A travailler étroitement avec l’ensemble de l’équipe de conception et en particulier l’architecte pour retenir les meilleurs choix techniques, adaptés au projet architectural
- A établir les cahiers des charges des travaux à réaliser
- A estimer le montant des travaux du projet
Contexte
Dans le cadre de la préoccupation croissante des enjeux carbone, les matériaux « bas carbone » se développent. Pour les intégrer sur les projets de construction il est nécessaire de connaitre leurs limites d’emploi, leur impact financier et leur impact carbone « réel ». Le but du stage est de continuer les travaux de recensement déjà entrepris par l’agence et de continuer de développer et d’enrichir un outil d’aide à la décision, mis en place au sein de l’agence.
Vos missions principales consisteront en :
- Recherche sur les matériaux innovants et respectueux de l’environnement (isolants, façades, revêtements, ..)
- Recherche sur des matériaux bas carbone et issus du réemploi (terre crue, béton de chanvre, brique de chanvre, réemploi, paille, …)
- Participation à des colloques, échanges avec des fournisseurs, visites de chantiers
- Echanges avec les spécialistes « carbone » chez Artelia, participation au groupe de travail carbone
- Développement d’un outil existant d’aide à la décision sur les matériaux biosourcés (sur power BI) : finalisation de la partie existante sur les isolants et développement des autres lots (façades, revêtements, …) à la suite des recherches et échanges
La mission est transversale entre les pôles « Economie de la construction » et « bâtiments durables »
Qualifications
Vos atouts
Vous préparez un diplôme d'ingénieur en bâtiment / bâtiment durable.
Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une grande curiosité et l’envie d’apprendre seront vos atouts pour réussir.
Compétences professionnelles : connaissance du bâtiment, sensibilité aux enjeux environnementaux et financiers
Compétences transverses & comportementales : curiosité / communication / échange
Compétences informatiques : développement d’outil informatique, l’utilisation de PowerBi serait un plus
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia
- Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
- Des experts métiers pour vous accompagne sur des projets variés, de différentes tailles
- Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre stage
Notre process de recrutement :
En 2 étapes :
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
