Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
Contexte et objectifs du stage
Les enjeux de performance énergétique et de décarbonation sont aujourd’hui au cœur des métiers du bâtiments. Les bâtiments existants représentent une grande part de l’impact écologique du secteur et le contexte réglementaire oblige maintenant les propriétaires à réaliser des travaux de rénovation énergétique.
Dans ce contexte, notre équipe travaille sur de nombreux projets de conseil sur la définition des plans d'actions à mettre en œuvre pour réduire significativement la consommation d’énergie et les émissions de carbone des patrimoines étudiés. Ces études nécessitent d'allier :
- L'analyse de données en masse (patrimoniales, consommations, etc) et leur mise en forme via des tableaux de bord dynamiques notamment;
- Les aspects techniques de terrain : relevés in situ, pertinence des actions préconisées, faisabilités techniques des travaux.
L'objectif du stage est donc d'élaborer un outils digital permettant d'optimiser notre démarche d'étude.
Vos missions
Accompagné par votre tutrice de stage, votre mission se déroulera selon la méthodologie suivante :
- Benchmark et prise en compte des retours d'expérience de nos experts
- Définition des indicateurs clefs à visualiser dans l'outils et élaboration de la maquette
- Développement de l'outils (Excel et PBI notamment)
- Tests et application terrain sur des missions concrètes
- Capitalisation
Votre équipe
La branche Transitions Performances Environnementales, c'est une équipe de 40 personnes passionnée par les enjeux énergétiques et environnementaux du bâtiment ! Nous accompagnons les Maîtres d'Ouvrage (publics ou privés) sur les thématiques d'aujourd'hui et de demain : concilier performance énergétique et bas carbone, développer l'économie circulaire, s'engager dans la garantie de performance énergétique, favoriser le bien-être au travail, accompagner le développement des nouveaux usages, promouvoir la nature en Ville...
Au sein de cette branche, vous intégrerez une équipe de 12 personnes spécialisée dans l'amélioration de la performance énergétique et environnementale du patrimoine bâti existant.
Vous interviendrez donc par exemple sur des schémas directeurs immobiliers ou des audits énergétiques/décarbonation : des projets inscrits directement dans la transition énergétique et écologique de l'immobilier.
Qualifications
- Formation type Bac+3 à Bac+5 (universitaire ou ingénieur) - spécialité orientée thermique/énergétique du bâtiment
- Bonnes connaissances en technique du bâtiment
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (data analyse, PBI, Excel, BDD)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Caractère curieux, proactif, force de proposition.
- Rigueur, autonomie, sociabilité
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 2 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique / Entretien avec un recruteur pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature. L’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
