Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
Vos missions principales consisteront en :
▪Identifier et passer en revue les différents types d’ouvrages (réseaux, stations de traitement, centre d’enfouissement technique, etc)
▪Faire un état de l’art des méthodologies d’évaluation de GES
▪Prendre en main les outils d’évaluation de GES Bilan Carbone et Carbon Eval (outil interne)
▪Appliquer les deux outils mentionnés pour faire l’évaluation du bilan carbone sur tout le cycle de vie de l’ouvrage à l’échelle d’un projet étudié par ARTELIA. Cette analyse devrait également aboutir à des propositions d’amélioration et des pistes de développement de l’outil interne Carbon Eval
Nom du projet : Définition d’une méthodologie d’évaluation des Gaz à Effet de Serres (GES) pour des projets d’alimentation en eau potable, d’assainissement, et de gestion des déchets solides.
Contexte : ARTELIA s’engage à aligner l’empreinte carbone du groupe sur les objectifs de l’accord de Paris et à contribuer activement aux réflexions sur les émissions de carbone évitées sur les projets de nos clients.
Ainsi, nous cherchons à intégrer la réduction de l’empreinte carbone dans nos projets, notamment les projets d’alimentation en eau, d’assainissement, de gestion des déchets solides.
Dans ce contexte, le but du stage est d’avancer dans la comparaison des outils existants sur le marché, et définir une méthodologie d’évaluation de Gaz à Effet de Serre (GES) adaptée aux types de projets traités par l’activité Eau Urbaine & Déchets (EUD).
De plus, en fonction de l’avancement, le/la stagiaire pourra intervenir sur d’autres aspects liés à l’éco-conception des ouvrages d’alimentation en eau, assainissement et gestion des déchets.
Qualifications
En formation bac +4 ou +5 en Master / Ecole d’Ingénieur en hydraulique, Génie Civil ou équivalent
Bonne connaissance de l’anglais
Des notions en évaluation GES, éco-conception
Rigueur, communication, esprit de synthèse
DATE DE DEMARRAGE : mai/juin 2024
DUREE : 2-3 mois
Localisation : Echirolles (38)
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia
- Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
- Des experts métiers pour vous accompagner
- Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- 27 jours de congés, télétravail en fonction de votre rythme en entreprise
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance
Notre process de recrutement :
En 2 étapes :
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
