Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
Vos missions
Vous êtes responsable de la mise en œuvre et du déploiement de la politique RH du Groupe Artelia au sein de votre périmètre, comprenant environ 250 collaborateurs répartis dans plusieurs régions (Auvergne Rhône Alpes, Grand Est, Ile de France).
Votre rôle de Business Partner RH auprès des équipes opérationnelles vous permet d'accompagner en proximité le développement RH dans toutes ses composantes. Vous bénéficierez du support des équipes métiers RH transverses pour l’ensemble des thématiques : Paie et Administration du Personnel, Santé & Diversité, Relations Sociales, Talent Acquisition, Talent Management.
Vos sujets de prédilection :
- Accompagner les managers opérationnels sur l’ensemble des processus RH (recrutement, mobilité interne, besoins de formation, campagne d'entretiens annuels, politique salariale, suivi individuel des collaborateurs)
- Contribuer au déploiement de la politique RH dans les différentes équipes et en garantir la cohérence
- Garantir le maintien d’un bon climat social (dialogue avec les représentants du personnel, prise de pouls régulier auprès des équipes, accompagnement des managers dans l'analyse de l'enquête collaborateurs annuelle et les plans d'action associés)
- Assurer le reporting RH sur votre périmètre
- Participer à des actions de formation auprès de nos collaborateurs et managers, ainsi qu'à l'animation de certains modules RH de nos parcours de formation
Votre équipe
Sous la responsabilité de la DRH Adjointe France, vous rejoignez une communauté de 10 RRH qui œuvrent au quotidien au bien être des équipes opérationnelles. Vous échangerez très régulièrement avec vos collègues dans le cadre des "cafés RH" et des ateliers de formation métiers, afin de partager ensemble autour des thématiques qui vous sont chères. Notre équipe RH en France est composée de 75 passionnés !
Qualifications
Vos atouts
De formation bac+5 avec idéalement une spécialisation RH, vous avez acquis une expérience significative en tant que RRH généraliste de 3 ans minimum, sur des populations à dominante technique.
Vous avez démontré votre capacité à gérer plusieurs projets et avez un très bon sens de l’organisation, vous préférez agir en proximité avec les équipes et êtes pragmatique, vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction, vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe.
Vous souhaitez grandir et vous développer dans votre métier, au sein d’une équipe enthousiaste et bienveillante, ce poste est fait pour vous !
Les compétences techniques requises pour ce poste sont : maîtrise des relations individuelles et collectives du travail, droit social, développement des compétences et entretiens professionnels.
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir en région (1 à 2 jours par semaine).
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés (hors ancienneté), temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
