Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
L’agence Val de Loire d'Artelia est une agence basée à Tours et au Mans dotée d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine de personnes, intervenant aussi bien en hydraulique fluviale, qu’en hydraulique urbaine ou encore en aménagements urbains.
En tant que Responsable d’activité Hydraulique/Environnement, vous animerez une équipe d’ingénieurs et techniciens (3 personnes) intervenant sur des sujets variés tels que : Etude et maîtrise d’oeuvre de projet de restauration de la continuité écologique, Etudes de danger et visites technique approfondies de digues, modélisation hydraulique fluviale 1D/2D, études d’incidences hydrauliques de travaux en rivière, études d’assainissement pluvial, dossiers réglementaires.
Vos missions
Vous réalisez des missions de :
Les missions principales consisteront à :
- Activités commerciales : réponses à appel d’offres (rédaction mémoire technique, établissement prix de vente), relation client
- Encadrements techniques et soutien aux équipes (participation à des réunions de présentation client, relecture de rapport, échanges techniques internes)
- Production en propre de vos études
- Interaction avec les autres métiers/activités de l’agence, la région ou d’Artelia (offres communes, recherche de compétence spécifique pour le besoins de nos études : géotechniques/génie civil/écologue/VRD, apport de nos compétences pour les besoins des autres : assainissement routier, dossier réglementaire, dossier de franchissement de digue…)
- Gestion du plan de charge de l’équipe
Qualifications
Vos atouts
De formation BAC+5 écoles d’ingénieurs en hydraulique, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience. Manager bienveillant, vous disposez d'appétence technique pour guider et accompagner vos équipes.
Une connaissance des outils et référentiels appliqués à votre activité serait appréciée : SIG (QGIS, ArcGIS), HEC RAS, TELEMAC, ainsi que le code de l'environnement de Loi sur l'eau.
Vous pourrez être amené à réaliser des déplacements ponctuels (à la journée) en région Centre et Pays de la Loire.
Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
