OPC Ferroviaire

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets.
Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :

• Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-France
• Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :
• Exigence dans la qualité des livrables
• Simplicité dans la manière d’intervenir
• Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Missions en tant qu’OPC :

Vous allez intervenir sur un projet d’infrastructures ferroviaire complexe.

Votre rôle au quotidien

• Etablissement du planning de référence des projets sur la base des plannings déjà réalisés
• Création d’un planning des travaux
• Identification des interfaces à régler
• Accompagnement et alerte des maîtres d’œuvre concernées en cas d’interfaces problématiques (il est précisé qu’il n’est pas attendu de la part du titulaire de solutions techniques)
• Animation des réunions d’interfaces particulières entre chantiers dont la périodicité sera déterminée par le titulaire de la mission
• Point d’entrée pour les projets en interface au projet

 Les tâches à réaliser au titre de la mission d’OPC sont les suivantes :  

• Organiser, préparer et animer les réunions de coordination d’études et de travaux
• Etablir et piloter les plannings (assemblage des plannings des différents acteurs)
• Vérifier le bon déroulement du chantier conformément au planning bâti et analyser les écarts
• S'assurer de la tenue des délais et de la mise en œuvre des actions retenues ;
• Vigiler le respect des délais contractuels des différents marchés
• Etablir une note de synthèse régulière sur l’état d’avancement des projets concernés
• Participer aux réunions de chantiers en fonction du besoin ;
• Participer aux réunions MOA-MOE ;
• Etablir, faire valider et diffuser les comptes rendus de réunions ;
• Coordonner les différents intervenants (y compris externes au projet) ;
• Tenir à jour la liste des données d’entrées à fournir aux entreprises
• Tenir à jour la liste des documents, plans à approuver ;
• Suivi des commandes de matières et approvisionnements
• S’assurer de l’obtention en temps et en heure des visas ou avis techniques
• Collecter et archiver les pièces de suivi des marchés (attachements, Ordres de Service, journaux de chantier…) ;
• Etablir un fichier d’identification des intervenants
• Accompagner ou représenter selon le cas le chef de projet lors de certaines réunions

Vos atouts pour réussir :

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en génie électrique

Expérience

• Minimum 3 ans d'expériences
• Une expérience en environnement ferroviaire (caténaires, lacc, signalisation, tirage de câbles) est fortement appréciée.

Nous vous offrons : 

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia 

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... 

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... 

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne 

Notre process de recrutement : 

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. 

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. 

#LI-PS1