Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
Au sein de notre Direction Juridique, vous interviendrez au sein du Département Corporate France en qualité de référent Groupe sur le sujet des délégations (responsabilité et signature) et au sein du Département Business France en qualité de juriste projets contrats/contentieux à dominante marchés publics.
Dans ce cadre, vous participerez à la maîtrise des risques au travers d’une assistance aux opérationnels :
En qualité de Juriste Corporate France :
- Audit des délégations et procédures existantes au sein du Groupe,
- Mise en place des moyens d’améliorations et formations des publics concernés,
- Être l’interlocuteur Groupe sur ce sujet
En qualité de juriste projets :
- L’identification et l’analyse des risques contractuels y compris assurantiels
- La rédaction et la négociation des contrats (clients et partenaires)
- La gestion contractuelle (courriers, avenants, transactions…)
- La gestion des réclamations (demandes de rémunération complémentaire et/ou d’indemnisation)
- La gestion des précontentieux (mise en cause formelle de responsabilité) et des contentieux via nos polices d’assurances (relations courtier, assureur, avocats…)
- La gestion des dommages ouvrages
- Le recouvrement de créances
- L’information et la sensibilisation sur les problématiques juridiques (notes, formations…)
Qualifications
Titulaire d’une formation juridique supérieure en droit des affaires et/ou droit des contrats et/ou droit de la construction, vous justifiez d’une expérience mixte d’au moins 5 à 6 ans tant en droit projets/construction qu'en corporate
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
