Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
Venez rejoindre notre agence ARTELIA basée à Saint-Denis (974) qui regroupe environ 35 professionnels (ingénieurs et techniciens) intervenant sur le territoire de la Réunion et de Mayotte.
Leader de l’ingénierie indépendante, ARTELIA intervient sur de nombreux projets d’Eau, d’Environnement et d’Aménagement des territoires.
Le pôle Environnement apporte une approche généraliste et transversale dans les métiers de l’environnement, aussi bien en études amont qu’en appui de maîtrise d’œuvre. Il compte 5 personnes : 4 responsables de missions et 1 technicienne polyvalente.
Les missions consistent principalement en la rédaction de dossiers réglementaires (au titre du Code de l’environnement, de l’Urbanisme et du Code de la Santé Publique), la réalisation de cadrage environnemental, d’études amont de type diagnostic et de comparaison de variantes et plus ponctuellement de suivis environnementaux.
Les projets et thématiques étudiés sont variés et concernent : Industries (distillerie, sucrerie…), projets d'aménagements (infrastructures routières, téléphérique, ZAC...), environnement marin, déchets, unités de traitement des eaux.
La nature et la diversité des missions confiées vont de quelques milliers d’euros au million d’euros.
Dans le cadre de son développement, le pôle Environnement recherche un(e) Responsable de Missions (ingénieur) pour prendre en charge des missions environnementales.
Venez partager avec nous votre passion du métier, votre enthousiasme, votre engagement dans la réussite des projets, au sein d’une équipe dynamique et conviviale.
MISSIONS DETAILLEES DU POSTE :
Les missions principales consisteront à :
- Elaborer des dossiers réglementaires au titre du Code de l'Environnement (dossier ICPE tous régimes, dossier de cessation d'activité, étude d'impact, dossier loi sur l'eau, dossier DPM...)
- Mener les cadrages auprès des services de l'Etat et suivre l'instruction des dossiers
- Réaliser des études environnementales générales hors dossiers réglementaires (audits ICPE, étude de faisabilité, cadrage réglementaire, analyse multicritères...)
- Répondre à des appels d’offres et des consultations de clients publics et privés
- Assurer le suivi client et la gestion contractuelle des missions
- Assurer le respect du prix, des délais et de la qualité
- Suivre les évolutions réglementaires
Qualifications
PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles : Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent)
- Niveau d’expérience requis : Minimum 3/4 ans d'expérience dans des fonctions équivalentes
- Eléments de parcours souhaités :
- Expérience en BET de préférence avec rédaction et suivi d’instruction de dossiers réglementaires concernant des projets d’aménagements urbains et d’infrastructures linéaires ou des projets d’hydraulique
- Gestion de projets avec plusieurs partenaires / sous-traitants à coordonner (notamment acoustique, qualité de l’air, biodiversité, hydraulique, etc...)
- Des compétences complémentaires seraient des atouts : risques industriels (étude de dangers), environnement littoral, suivi environnemental, déchets…
- Compétences recherchées :
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Analyse transverse en environnement (acoustique, qualité de l’air, biodiversité, hydraulique, etc...)
- Culture environnementale (technique, scientifique et réglementaire)
- Capacité de communication et de présentation
- Connaissance des acteurs (organismes ressources, services instructeurs)
- Aptitudes comportementales :
- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Curiosité et esprit d'ouverture
- Goût du travail en équipe
- Dynamisme
- Autonomie
- Compétences informatiques : Pack Office, Open Office / Mapinfo, Qgis
- Connaissances réglementaires : solide base technique en environnement, maitrise de la réglementation environnementale (Code de l'Environnement) et codes liés (Urbanisme), connaissance des bonnes pratiques / méthodologies en la matière (rédaction de dossiers, expertises et mesures associées…), connaissance du Code des Marchés Publics
- Contraintes spécifiques du poste (travail de nuit, déplacements…) : déplacement dans le cadre des missions (visites ponctuelles de site) à la Réunion et ponctuellement à Mayotte
- Informations complémentaires (habilitations nécessaires par exemples) : Formation SST appréciée.
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
