Ingénieur - Ingénieure FMDS / RAMS

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

La branche TIU est spécialisée dans les infrastructures de Transport urbaines et inter urbaines. Elle intervient, tant en maîtrise d’œuvre qu’en assistance technique ou en études et expertises, dans l’ensemble des disciplines des infrastructures de transport (ferroviaire, métro, tramways, BHNS, …). La branche compte près de 200 collaborateurs répartis dans 5 départements sur les métiers de l’infrastructure, des systèmes, du ferroviaire, du pilotage d’opération et des bâtiments voyageurs. 

Vous serez rattaché au pôle Etudes Générales Transport Urbain du département Systèmes Urbains et de Transport. 

Objectifs du poste: 

• Mise en place d’une politique FMDS à différents niveaux (MOA/MOE/ Industriels), 

• Réaliser les études de Sécurité et livrables correspondants (Plans de Sécurité, APR, ARI, RSD, LECS, AMDEC, Arbres de Défaillance, Dossiers de Sécurité, etc..) en accord avec le cycle en V des projets et leurs jalons Qualité applicables, 

• Réaliser les études de FMD et livrables correspondants (Plans FMD, Allocation FMD, AMDEC, Démonstrations FMD, Modélisation BDF, Suivi FMD, etc..) en accord avec le cycle en V des projets et leurs jalons Qualité applicables, 

• Définir les exigences de sécurité qui permettent d’atteindre un niveau de risque acceptable sur projets, Programmes ou phases d’appel d’offre, 

• Application des standards CENELEC EN 50126/50128/50129 et du décret STPG, 

• Mise à jour de la documentation FMDS en fonction des retours client / ISA / OQA. 

Responsabilités:

• Réalisation de diverses analyses FMDS, 

• Assurer le niveau de qualité permettant l’acceptation final de la documentation FMDS, 

• Assurer un reporting régulier au responsable FMDS, 

• Anticiper les alertes et potentiels points bloquants. 

• Diplôme / domaine d’études / écoles cibles : BAC + 5 Ingénieur généraliste / Universitaire 5 ou expérience significative équivalente 

• Niveau d’expérience requis : Expérience (3 à 5 ans) comme ingénieur FMDS dans différentes industries (ferroviaire, Aéronautique, Automobile, Spatial), 

• Aptitudes comportementales : Bon relationnel et bonne communication, Autonomie, Sens des priorités et de l’organisation 

• Compétences linguistiques : Anglais courant, une autre langue serait un plus (Espagnol, Portugais, Allemand, etc…) 

• Compétences informatiques : Connaissances Logiciel GRIF / Aralia / BlockSIM / Item Toolkit / Arbre Analyste 

• Compétences techniques : FMDS, AMDEC 

• Connaissances réglementaires : Normes CENELEC : 50126 /50128 / 50129, décret STPG 

• Contraintes spécifiques du poste : Evolution dans un contexte international 

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.