Directrice / Directeur de projet Ligne 15 – Gares et OA

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

La branche Grands Equipements Fonctionnels fait partie de la Business Unit Bâtiments, Régions & Equipements et est constituée de 80 collaborateurs.

Sur le plan opérationnel, les équipes GEF assurent le management de projet et interviennent dans différents domaines pour de grands équipements fonctionnels publics mais également privés :

• Santé,
• Enseignement/Recherche,
• Bâtiments voyageurs
• Bâtiments institutionnels & grands ministères
• Justice
• Sport et Loisirs

Nous recherchons un Directeur de Projet Gares et OA – Ligne 15 qui assurera le pilotage de 2 gares et de 9 OA en ingénierie du bâtiment TCE en phases étude, dans le cadre des objectifs fixés et en assurant le respect des impératifs de coûts, délai et de qualité.

Missions principales :

• Prendre connaissance du projet, de son contexte et du contrat 
• Assurer le management et animer les équipes projet ressources internes et intervenants extérieurs et être le garant de la bonne relation client.
• Anticiper et gérer les évolutions du projet et piloter les avenants.
• Assurer la gestion contractuelle de la mission
• S'assurer que l'analyse des risques est complète et que le plan d'action prévu est bien adapté à ces risques,
• S'assurer de l'application du Système de Management et en particulier, organiser et piloter les revues de projets et revues de conception à effectuer aux dates clés. Piloter les actions correctives nécessaires,
• Participer aux revues de BPO et les valider avec le Directeur de département,
• Préparer et participer aux réunions avec le client (Comité de direction et de Pilotage)
• Etre l'interlocuteur privilégié du Client
• Veiller à la bonne marche de la mission sur les aspects techniques et réglementaires, la gestion de la relation client et du contrat, et les aspects financiers,
• Assurer un reporting précis et régulier de la situation ainsi que toute dérive notable de la mission au Directeur de département
• Porter les Valeurs du Groupe (RSE et Ethique) auprès des équipes et à l'extérieur

Profil

Vous avez le profil idéal si vous êtes issu d'une formation type Ingénieur, Master ou équivalent avec un minimum de 10 ans d'expérience dans le pilotage de Grands Projets (Public/ Privé ; moyens à grands ouvrages ; Santé, scolaire, tertiaire, …).

Vous êtes rompu à la gestion contractuelle et financière, et vous avez une forte capacité à embarquer les équipes, vous savez déléguer et assurer un reporting régulier et transparent.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.