Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 7 300 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.
Garant du patrimoine de l’entreprise, ADS (Artelia Digital Solutions) a pour principaux objectifs de développer les synergies entre Business Unit, d’accompagner le groupe dans ses projets de croissance, de promouvoir la transformation numérique et l’innovation au bénéfice de l’ensemble du groupe.
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, qui valorise un accompagnement, une possibilité de télétravail, le tout dans un environnement bienveillant et qui vous offrira toutes les clés pour réussir
Dans le cadre de la transformation digitale du groupe, l’équipe en charge des applications financières et des applications de gestion de projet (Finance & Project Applications Team) au sein d’ADS a besoin de se renforcer sur SAP.
Description du poste
Vos missions :
- Réaliser les développements et de paramétrages dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive sur un parc applicatif varié s’appuyant sur un ensemble de solutions leaders du marché (Salesforce, Talend, SQL, Power BI, SAP, applications .NET …),
- Enrichir la base de connaissance,
- Participer à la réalisation, aux phases de recette et à l’accompagnement dans le cadre de la phase de nursing des projets de déploiement
- Participation à l'amélioration continue du support
Vos actions s’inscriront dans le cadre de :
- La maintenance de produits cogérés par des Product Managers (membres d’Artelia Digital Solutions) et des Product Owners (côté utilisateurs)
- Projets de déploiement visant à :
- Améliorer notre couverture fonctionnelle
- Elargir le périmètre des sociétés utilisatrices
Au sein du département Platforms d’Artelia Digital Solutions, vous serez rattaché(e) au manager du pôle Finance & Projects Applications.
Qualifications
Vos atouts :
Titulaire d’un Bac +5 avec au moins deux ans d’expériences dans le domaine de l’informatique de gestion dans un contexte ERP et/ou dans le développement SQL.
Votre esprit d’équipe, votre sens du service, votre capacité à collecter et analyser les besoins utilisateurs et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste.
Vous maîtrisez l'anglais est nécessaire.
Compétences requises :
Maîtrise de SQL ainsi qu’un langage de programmation (.NET - ABAP - FIORI - JAVASCRIPT - DBT - ANGULAR - )
Informations supplémentaires
Notre contrat social :
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
