Cheffe / Chef de projets - Bâtiments Industriels

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

L’agence BRE Lille réalise la conception et la réalisation de projets TCE pour des bâtiments à destination des donneurs d’ordre privés et publiques.

L’agence réalise 3 activités :

• Ouvrages fonctionnels, tertiaires et logements
• Industrie et R&D
• Opération en Contractant général

L’agence est composée de 40 personnes.

Nous recrutons une Cheffe / un Chef de Projets - Bâtiments Industriels avec intégration de Process.

Vos missions consistent à :

• Être l’interlocuteur privilégié du client et le garant des coûts, délais et de la qualité des prestations

• Piloter le groupement de conception technique composé des équipes internes ARTELIA et d’entreprises partenaires

• Gérer, suivre et anticiper la gestion contractuelle de notre marché et les besoins du projet

• Arbitrer les grandes décisions pour répondre aux attentes du client et de nos partenaires en accord avec la Direction d’Agence

• Mettre en place et faire appliquer les outils du système qualité ARTELIA (SMART)

• Mettre en place et faire appliquer nos engagements SSE (MASE)

• Contrôler la qualité des prestations du groupement de conception technique et s’assurer de leur conformité avec les exigences contractuelles du client

• Proposer des plans d’action correctifs en cas d’écart constatés

• Préparer et participer aux réunions importantes avec le Groupement et le client (Comité de direction et de Pilotage)

• Assurer la gestion financière de la mission,

• S'assurer que l'analyse des risques est bien cohérente et complète, et que le plan d'action prévu est bien adapté à ces risques,

• S'assurer de l'application du Système de Management et en particulier, organiser et piloter les revues de projets et revues de conception à effectuer aux dates clés. Piloter les actions correctives nécessaires,

• Assurer un reporting précis et régulier de la situation ainsi que toute dérive notable de la mission au Directeur d’Agence au directeur de Branche

• Porter et faire appliquer les Valeurs du Groupe (RSE et Ethique) auprès des équipes et à l'extérieur

Vous avez le profil idéal si vous êtes issus d'une formation type école d'ingénieur, universitaire, études supérieures avec 10 ans d'expérience minimum sur des opérations bâtimentaires industriels d’envergures

Vous êtes avez eu en charge le pilotage de projets Public/ Privé, projets de bâtiments industriels.

Rompu à la gestion contractuelle et financière ainsi qu'aux enjeux de la planification, il a une forte capacité à embarquer les équipes, à savoir déléguer et à assurer un reporting régulier et transparent.

• Aptitudes comportementales : Compétences requises liées au Management de projet (Coordination des études, relation client, capacité à manager des équipes pluridisciplinaires)
• Compétences linguistiques : Anglais exigé (lu, parlé, écrit)
• Compétences informatiques : Pack office, Project
• Des déplacements réguliers en région sont à prévoir en fonction des projets en Normandie et Hauts-de-France.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.