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Cheffe /chef de projet infrastructures routières

  1. Mobilité & Transport
  2. Ingénierie / Technique
  3. 6-9 ans
  4. Dijon


Description de l'entreprise

  • Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.


Description du poste

Vous rejoindrez le pôle Aménagements autoroutiers au sein de l'agence de Dijon qui compte plus de 40 collaborateurs. 
Vous interviendrez en appui du responsable de pôle afin de piloter les projets autoroutiers.

A ce titre vous serez en charge de la rédaction des réponses aux appels d'offres et de l'organisation du suivi de travaux. Vous serez identifié comme le principal interlocuteur auprès des clients.

Lors de la phase Réalisation, vous aurez pour missions :  

  • La préparation des travaux : visa des études d'exécution de l'Entreprise, étude et validation des plannings travaux et balisages, pilotage des réunions de préparation des travaux, ainsi que le suivi (administratif, technique, sécurité, environnement...) des marchés ; 
  • La direction de l'exécution des travaux : suivi des interventions, de la conformité, du planning (mission OPC), contrôle du respect des règles de sécurité et de la protection de l'environnement, rédaction d'un journal de chantier, reporting au MOA, pilotage des réunions de chantier, suivi budgétaire et administratif ; 
  • La réception des travaux : synthèse des NC et réserves, pilotage réunion des OPR, établissement des PV, contrôle du DOE, constitution du dossier globale de récolement, planification et suivi des travaux de levers des réserves...

Qualifications

Diplômé(e) d’un Bac+5 et issu(e) d’une école d’Ingénieurs ou d’une formation équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.

Vos qualités d'organisation, de suivi et de rigueur, votre sens du service client, votre réactivité, votre dynamisme ainsi que votre capacité d'adaptation et de travail en équipe sont autant d'atouts pour réussir dans cette mission.

Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.


Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

  • Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
  • Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
  • Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
  • Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

  1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
  2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
  3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

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