Cheffe / Chef de projet Bâtiments TCE – Gares

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

La branche Grands Equipements Fonctionnels fait partie de la Business Unit Bâtiments, Régions & Equipements et est constituée de 80 collaborateurs.

Sur le plan opérationnel, les équipes GEF assurent le management de projet et interviennent dans différents domaines pour de grands équipements fonctionnels publics mais également privés :

• Santé,
• Enseignement/Recherche,
• Bâtiments voyageurs
• Bâtiments institutionnels & grands ministères
• Justice
• Sport et Loisirs

Nous recherchons un Chef de projet spécialisé en bâtiments TCE, dont le rôle sera d'assurer le pilotage d’un ou de plusieurs projets en ingénierie bâtiment TCE dans les domaines Tertiaires, Enseignement, Santé, Bâtiments voyageurs, Bâtiments pour la justice  depuis les phases Concours, les phases d'étude jusqu'à la réalisation.

Missions principales :

• Le chef de Projet assure le pilotage d'un ou plusieurs projets sur les plans techniques, contractuels et financiers depuis la phase concours puis des phases d'étude jusqu’à la réalisation en s’assurant du respect des impératifs de délai, de qualité et de sécurité.
• Il assure le management opérationnel des équipes projet(s) ressources internes et intervenants extérieurs et est le garant de la bonne relation client.
• Il anticipe et gère les évolutions du projet et pilote les avenants.
• Au-delà de ses compétences techniques et professionnelles dans le domaine de l’ingénierie bâtimentaire, il possède des qualités qui lui permettent d’appréhender le projet de manière globale, de fédérer les différents acteurs internes et externes.

Le chef de projet assure les tâches suivantes en relation avec le Directeur de département ou un Directeur de projet référent de la mission :

• Met en place l’organisation de projet, initialise et tient à jour le carnet de mission, le BPO,
• Organise l’équipe projet notamment l’ingénierie
• Gère les aspects techniques et réglementaires de la mission,
• Gère la relation client, le contrat et les aspects financiers (Gestion financières de la missions, facturation, avenants)
• Prépare et participe aux réunions liées à la mission
• Rédige l’analyse des risques de la mission
• Met en application le Système de Management et en particulier, organise et pilote les revues de projets et revues de conception à effectuer aux dates clés. Pilote les actions correctives nécessaires,
• Assure un reporting précis et régulier de la situation ainsi que toute dérive notable de la mission au référent de la mission
• Assure le suivi de la réalisation sur chantier et s’assure que les aspects liés à la sécurité sont bien pris en compte
• Porte les Valeurs du Groupe (RSE et Ethique) auprès des équipes et à l'extérieur

Profil

Vous avez le profil idéal si vous êtes issu d'une formation type ingénieur, master, ou équivalent avec un minimum de 3 ans d'expérience réussies dans le pilotage de Projets en MOE sur des opérations de taille moyenne.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.