Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.
Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets.
Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.
Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :
- Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-France
- Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France
Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :
• Exigence dans la qualité des livrables
• Simplicité dans la manière d’intervenir
• Partage des connaissances
Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.
Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !
Description du poste
Et si vos idées guidaient la performance, la sécurité et la connectivité des infrastructures ?
En tant que Chef de projet ferroviaire - Expertise Voie / Signalisation, vous jouez un rôle clé dans la coordination technique, la planification et la réussite de projets d’infrastructure d’envergure.
Vos défis au quotidien :
- Préparer, anticiper et planifier : Mettre en place les outils de pilotage adaptés, construire des plannings réalistes, fiables et optimisés, ordonnancer et coordonner les interventions des différentes parties prenantes.
- Analyser, sécuriser et optimiser : Identifier les contraintes techniques, de sécurité et d’organisation, proposer des solutions techniques et contractuelles adaptées, garantir la conformité et la performance des installations (Voie & Signalisation).
- Piloter les études et mes travaux : Suivre les études (amont, EXE, synthèse, interfaces), coordonner l’ensemble des acteurs (MOE, entreprises, SNCF, exploitants…), assurer le suivi de chantier et le respect des délais.
- Conseiller, accompagner et innover : Être force de proposition sur la performance et la gestion des risques, contribuer à la rédaction d’offres techniques à forte valeur ajoutée, participer à la vision globale du projet et à l’harmonisation des interfaces.
Qualifications
Votre profil pour exceller dans ce poste :
- Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée d’expérience en gestion de projets d’infrastructure avec une spécialisation en signalisation ferroviaire
- Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office) – la connaissance de LEA ou GEREMI ou ECHO est un plus
- Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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