Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
Rattachée à l'activité "Bâtiments, Régions & Equipements" (360 collaborateurs), notre agence de Nancy compte 10 collaborateurs.
Le poste est dédié à une mission chez notre client : un grand groupe bancaire Français
Vos missions
A la fois au service du réseau d’agences et au service des structures assimilées « immeuble de bureau », l’enjeu principal du Pilote d’Exploitation repose sur le pilotage technique des contrats (multi techniques, multi-services, sécurité, ménage…)
- En tant que Pilote d’exploitation Immobilier vous assurerez le suivi quotidien des RDV techniques communs aux Prestataires Multi techniques dans le cadre des interventions de maintenance sur les équipements de l’immeuble et ce à distance comme en présentiel.
- Vous piloterez également la relation Prestataire en veillant au respect des délais, du budget et à l’application des procédures sur l’ensemble des contrats tout en développant une démarche qualitative et de communication auprès des clients internes.
- Vous serez force de proposition technique sur les problématiques techniques afin d’optimiser le rapport coût/confort utilisateurs.
Le Pilote d'exploitation est un acteur important et incontournable au service de ces clients au quotidien. Votre périmètre couvrira essentiellement les territoires du Grand Est, vous intègrerez une équipe de 8 personnes basées à Jarville la Malgrange.
Une semaine normale se composera ainsi :
- Le lundi toute l’équipe ensemble au bureau
- Une journée de TT.
- 3 jours maxi de déplacements.
Qualifications
Vos atouts
- De formation Bac+3 à Bac+5, avec une première expérience dans le bâtiment
- Le Permis B est nécessaire pour vos déplacements (rencontre des clients, suivi de chantier…). Un véhicules de service sera à votre disposition pour vos déplacements professionnels.
- Au-delà du bagage théorique, nous serons particulièrement attentifs à la personnalité du collaborateur qui nous rejoindra : dynamisme, qualités d'écoute, flexibilité, curiosité intellectuelle seront nos principaux critères de sélection.
Rejoindre notre agence de Nancy c’est avoir la possibilité d’acquérir une polyvalence métier et une autonomie, c’est également avoir l’occasion de travailler, en équipe, avec des collaborateurs experts dans leur domaine, sur des projets d’envergure et sensibles aux enjeux environnementaux grâce au groupe ARTELIA.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
