Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
Au sein de l’entité Eau, Energie Environnement (BU EAMO), vous intégrerez l’équipe ‘Hydro & Risques’ (#20 personnes) intervenant sur des études variées en France et à l’international dans le domaine de la gestion des ressources en eau, la gestion des inondations, la protection contre les crues et l'aménagement des cours d’eau. En particulier, le pôle Vulnérabilité & Résilience réalise des missions liées à la gestion des risques d’inondation, à la résilience des territoires et à l’adaptation au changement climatique.
L’équipe est basée principalement à Grenoble, avec des implants à Nantes et Choisy-le-Roi. Pour renforcer la proximité géographique avec nos clients sur la moitié nord de la France, le poste est ouvert à Choisy.
En nous rejoignant, vous contribuerez à l’analyse des risques liés aux inondations, combinant des approches techniques, économiques et environnementales. Concrètement, vous serez amené à intervenir sur des missions d’évaluation socio-économique de projets de prévention des inondations (analyse coûts-bénéfices et multicritères) et à accompagner les territoires dans leur adaptation aux risques climatiques (ex. : montage de dossiers de candidature PAPI). Vous réaliserez également des diagnostics ciblés afin de proposer des mesures de réduction de la vulnérabilité aux inondations pour tout type de bâti (logements, entreprises, équipements publics, etc.).
Vous serez également impliqué dans l’amélioration continue de nos approches méthodologiques et techniques. La recherche de solutions innovantes et l’intégration de l’IA à nos process font partie de nos ambitions.
Encadré par des Directeurs ou Chefs de Projets expérimentés, vous serez amené à acquérir progressivement des responsabilités en gestion de projet (pilotage équipe de projet, respect du planning, tenue du budget, relationnel client, gestion du contrat) et en préparation d’offres commerciales (analyse de dossier de consultation, rédaction de méthodologie et estimation financière).
Qualifications
De formation bac+5 (ingénieur ou universitaire) en hydraulique fluviale, géographie / environnement / aménagement du territoire, ou équivalent dans le domaine de l’eau et la gestion des risques - Spécialisation en gestion des risques inondations fortement souhaitée
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine
Maîtrise de MS Office : Word, Excel, PowerPoint
Utilisation des Systèmes d'Information Géographique (SIG) : QGIS / ArcGIS
Maîtrise de l’anglais
Connaissance / intérêt pour les outils IA (ex. : Copilot)
Savoir-être :
- Sens du contact, écoute, goût du collectif
- Rigueur et analyse, capacités rédactionnelles et de synthèse
- Autonomie, dynamisme, prise d’initiatives, goût pour l’innovation
- Mobilité (majoritairement en France et ponctuellement à international)
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
