Business Analyst SIRH H/F

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Vous recherchez un poste au cœur du système digital RH au sein d'une équipe avec des missions en interaction avec les équipes RH/managers/IT /Terrain et les responsables du processus RH ? 

Vous intégrez une équipe au sein du département Global IT de la DSI d'ARTELIA. 
Rattaché à la responsable du SI RH, vous contribuez, par vos missions au plan de modernisation des solutions SI RH du groupe Artelia. 

Au sein de notre SI RH, vous retrouverez des solutions telles que :  

• SAP Success factor 

• SmartRecruiters 

• UKG PeopleDoc 

• Power BI 

Vos principales missions seront de : 

• Participer à l’élaboration du HR Core avec les divers interlocuteurs RH (paie, administration du personnel, formation, ...) 

• Participer au déploiement SAP Success factor à l’ensemble du groupe 

• Administrer, configurer et suivre l’évolution des solutions spécifiques du SI RH 

• Participer aux activités liées à l’intégration/interactions entre le SI RH et les autres systèmes dans le cadre de la maintenance, des projets en cours.  

• Recetter et valider les upgrades des solutions. Suivi et appropriation des road map éditeurs. 

• Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs (dont les gestionnaires RH locales) : support pour la rédaction des cas de test, tests dans les solutions, validation 

• Remonter et suivre les incidents auprès de l'éditeur  

Des déplacements ponctuelles sont à prévoir.

Titulaire d’un Bac+5, vous avez une expérience significative en tant que business analyste SIRH (HR Core, Recruiting, …) 

Vous avez le sens du service et une orientation « client », vous savez être force de proposition dans le traitement des sujets RH. 

Votre curiosité, votre réactivité, votre ouverture d’esprit et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste. 

Les compétences requises sont les suivantes : 

• Connaissance du domaine et des enjeux RH 

• Paramétrage de solution SI RH 

• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse 

• Faire preuve de pédagogie  

• Disposer d'excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles 

Et enfin, la maitrise de l’anglais est nécessaire pour échanger au sein du groupe. 

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.