Responsable de pôle Génie Civil Nucléaire & Industriel

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

La BU MI est spécialisée dans les grands projets d’infrastructures qu’ils soient de Transport, aéroportuaire ou de génie civil. Elle intervient, tant en maîtrise d’œuvre qu’en assistance technique ou en études d’exécution et expertises, dans l’ensemble des disciplines des infrastructures. La BU compte plus de 600 collaborateurs répartis dans 8 branches.

Au sein de la branche « Structure, Tunnel & Génie Civil », le département « Génie Civil des Grands Projets » rassemble et développe les expertises techniques hautement spécialisées dans le domaine du génie civil à destination des grands projets. Ce département assiste notamment le groupe dans son développement dans le domaine nucléaire soit en l’accompagnant sur les grands compte client pour le volet génie civil soit en développement d’un marché direct auprès d’acteurs clés comme l’ANDRA.

Ce développement est porté par le pôle « Génie Civil Nucléaire & Industriel » qui en complément du portage technique et financier de la plupart des opérations liées au nucléaire (notamment avec l’ANDRA) a en charge le pilotage direct ou une supervision de la direction de projet de l’ensemble des projets nucléaires de la BU, la formation préalable et continue de tous les acteurs de ces projets, la formation et la montée en compétence progressive des personnels STG.

Sous la responsabilité du directeur de département GCGP, vous animerez une équipe d’ingénieurs dont vous êtes le responsable hiérarchique (évaluation de la performance, accompagnement de l’évolution des collaborateurs). 

Ce pôle portant la certification ISO 19443 de la BU M&I, vous serez responsable au côté de la direction de la branche du maintien du niveau d’exigence qualité et de l’amélioration continue de l’entité et des effectifs.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

      Contrôle, coordination de la production, suivi de la qualité

• Participer à la production des études techniques nécessitant une expertise nucléaire,
• Définir les affectations sur affaires y compris part propre en coordination avec les DPs pour les grands projets,
• S’assurer de la bonne définition des livrables à produire et du planning de production des livrables,
• S’assurer du contrôle interne des livrables produits par l’équipe,
• Mettre en place les tableaux de bord de suivi des projets et reporter régulièrement au directeur de département en identifiant les risques encourus,
• Organiser des REX sur les affaires, pour partager et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’équipe,
• Veiller à l'application des procédures, méthodes et outils de gestion et de production en conformité avec les processus qualité mis en place pour répondre à l’ISO 19443

      Développement Technique, Innovation et CIR

• Mettre en place une stratégie de développements techniques au sein du pôle,
• Participer à la démarche CIR du département et de la branche,
• Favoriser et participer à des activités d’enseignement et de publication d’articles,
• Mettre en place une stratégie de fiabilisation de la production,
• Développer des outils nécessaires à la digitalisation de la production /simplification de la conception,
• Développer des méthodes et outils de calcul et de modélisation déployables à l’échelle du département,
• Développer des outils nécessaires à l’amélioration de la performance et de la rédaction,
• Mettre en place une stratégie logiciel et suivi des démarches nécessaires à l’acquisition des moyens informatiques/logiciels,
• Mettre en place un système de suivi et d’accompagnement des jeunes ingénieurs du pôle pour leur permettre de monter en compétence.

      Développement Commercial

• Gérer la relation et la satisfaction client : organiser des revues de projet avec les clients importants, en présence du directeur de département, organiser des REX clients internes et des REX avec les clients,
• Participer à l’élaboration des offres et des auditions,
• Identifier les opportunités de développement commercial et les transmettre systématiquement au directeur de département,
• Entretenir les relations commerciales déjà établies ou établies au cours de projets,
• Participer à la stratégie et à l’approche commerciale du département et/ou branche.
• Assurer une représentation technico-commerciale sur des projets/prospects M&I et Groupe en accompagnement du Key Account EDF.

      Ressources humaines et organisation

• Définir, planifier et organiser les moyens humains et matériels nécessaires à l'élaboration et la réalisation des projets, au travers d’un plan de charge
• Définir, planifier et organiser les moyens humains et matériels nécessaires au développement du pôle, au travers de points réguliers (2 par an) avec le directeur de département,
• Définir, planifier et organiser l’intégration de stagiaires aux équipes avec un objectif de développements techniques
• Rechercher et contracter avec d’éventuels sous-traitants ou free-lance,
• Veiller au respect des règles du SMART et du SMART Nucléaire, de la Sécurité, de l’Éthique, …

      Contrat & suivi facturation

• Préparer la campagne BPO avec les équipes, en vue d’une présentation au directeur de département et mise en avant des points saillants devant le directeur de branche,
• Suivre la gestion contractuelle, identifier les avenants à présenter aux clients,
• Alerter sa hiérarchie de toute déviation au contrat et proposer les plans d’action adaptés à chaque situation.

Vos atouts 

Issu d'une formation d'ingénieur ou équivalent, avec éventuellement une composante recherche, vous avez acquis une expérience de minimum 10 ans dans le nucléaire et notamment auprès de donneur d’ordre tels que l’ANDRA ou EDF. Vous êtes compétents dans le domaine de la gestion de projet, des ouvrages de génie civil ou industriels.

Vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit et votre contact humain. Vous êtes passionné(e) par les projets d’envergure, par la technique et par l’approche pluridisciplinaire. Fédérateur(trice), vous savez faire preuve de pédagogie vis-à-vis des équipes en place. Vous apportez une attention particulière à la qualité du travail fourni et avez la capacité de proposer une démarche systématique et une cohérence dans l’élaboration et la production des dossiers.

L’anglais professionnel est dans l’exercice de vos missions.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.