Chef / Cheffe de projet - Réhabilitation Énergétique de Bâtiments

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Vous rejoindrez le Département "offres globales engageantes ", composé d’une dizaine de collaborateurs, et interviendrez en particulier dans le pôle Marchés globaux. Ce pôle est en charge du management de projets de type Contrat de Performance Energétique où Artelia intervient :

• en tant qu’entreprise générale en plus de ses rôles d’ingénierie,
• fréquemment en tant que mandataire de groupement,
• en tant qu’expert et conseil sur des montages complexes type DSP, CPE à tiers financement

Ce pôle a pour mission de représenter toutes les compétences Artelia en phase commerciale, comme en phase de réalisation et suivi d’exécution du projet, pouvant aller de 2 à 30M€.

Exemple de projet en cours : un CPE passé avec le département de l'Essonne relatif à la rénovation globale énergétique de 6 bâtiments dont 3 collèges. Pour cela, l'équipe fait appel à des expertises au sein des différentes branches d'Artelia, et/ou en externe.  

Les projets se déroulent principalement en région Ile de France.

Description du poste :

En tant que Chef(fe) de projet en Réhabilitation Énergétique de Bâtiments, vous serez en charge de la gestion et de la coordination de projets de réhabilitation énergétique dans le cadre de marché public global de performance. Vous devrez développer et appliquer des compétences techniques, administratives, juridiques et financières. Cette mission comprend à la fois la participation à la phase offre et à la phase projet. Ce poste nécessite une polyvalence permettant d'intervenir à la fois sur les aspects techniques et administratifs.

Sous la supervision d'une responsable de pôle expérimentée, vos missions principales consisteront :

Missions principales :

Vous serez amené(e) à intervenir en phase commerciale et en phase d'étude et d'exécution du marché. Cela nécessite d'être à l'aise aussi bien sur un chantier que dans une négociation autour d'une table.

1/ Gestion de projet :

• Planifier et coordonner les différentes phases des projets de réhabilitation énergétique
• Assurer le suivi des études et des travaux
• Piloter la phase achat des prestations
• Veiller au respect des délais et des budgets
• Coordonner les équipes techniques et les prestataires externes
• Mener des négociations (TS, avenant, claim)

2/ Compétences techniques :

• Superviser les travaux de rénovation globale énergétique
• Veiller à la conformité des travaux et de l'offre (aspects performanciels notamment)
• Superviser les réceptions/levées de réserves/GPA/DO

3/ Compétences administratives, financières et juridiques :

• Assurer le suivi financier de l'opération (suivi charges, facturation, budget…)
• Gérer les aspects administratifs des projets (dossiers de subventions CEE, autorisations d'urbanisme, etc.).
• Rédiger des rapports et des comptes rendus pour les parties prenantes.

4/ Relationnel et communication :

• Communiquer efficacement avec les clients, les équipes et les partenaires
• Animer des réunions de suivi de projet et des comités de pilotage
• Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de la performance énergétique

• Formation : Bac+5 en ingénierie, architecture, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets, suivi de travaux et marchés publics.
• Compétences techniques : Conduite d'opération, une connaissance approfondie des techniques de rénovation énergétique et des normes en vigueur serait un plus.
• Compétences administratives et juridiques : Maîtrise des aspects réglementaires et administratifs liés aux MPGP.
• Qualités personnelles : Polyvalence, rigueur, curiosité, sens de l'organisation, esprit de synthèse et capacité à travailler en équipe.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.