Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.
Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
#LI-SC1
Description du poste
Rattaché à la DRH Adjointe France, vous êtes responsable de la mise en œuvre et du déploiement de la politique RH du Groupe au sein de votre périmètre, comprenant environ 320 collaborateurs.
Vous intervenez en tant que Business Partner RH auprès des équipes opérationnelles et accompagnez le développement RH dans toutes ses composantes. Vous bénéficierez du support des équipes métiers RH transverses pour l’ensemble des thématiques : Paie et Administration du Personnel, Santé & Diversité, Relations Sociales, Talent acquisition, Talent Management.
Vos missions principales consisteront à :
- Accompagner les managers opérationnels sur l’ensemble des processus RH (recrutement, mobilité interne, besoins de formation, campagne d'entretiens annuels, politique salariale, suivi individuel des collaborateurs)
- Contribuer au déploiement de la politique RH dans les différentes équipes et en garantir la cohérence
- Garantir le maintien d’un bon climat social (dialogue avec les représentants du personnel, prise de pouls régulier auprès des équipes)
- Assurer le reporting RH sur votre périmètre
- Participer à des actions de formation auprès de nos collaborateurs et managers
Qualifications
De Formation Bac +5 spécialisée en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience significative en tant que Responsable RH généraliste de 7 ans minimum, idéalement sur des populations techniques.
Vous savez mener plusieurs projets de front avec agilité et faites preuve d’un bon sens de l’organisation. Vous préférez agir en proximité avec les équipes et êtes pragmatique.Vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction.
Vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe.
Vous souhaitez grandir et vous développer dans votre métier, au sein d’une équipe enthousiaste et bienveillante
Anglais professionnel souhaité
Bonne maîtrise du Droit du Travail attendue
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
