Responsable formation Préventionniste en Sécurité Incendie

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. 

Libérez vos talents, rejoignez-nous ! 

Votre équipe:

PCSI, branche d'Artelia composée de 20 collaborateurs, en majorité d’anciens cadres de la Brigade de Sapeurs Pompiers de Paris (BSPP). PCSI a vocation à : 

Prévenir les risques d’incendie dans tous les bâtiments ou lieux où ils peuvent exister, Assister les architectes et concepteurs jusqu’à la livraison des immeubles (IGH et ERP). PCSI élabore un véritable savoir-faire, incluant : 

• Les moyens matériels,
• La formation du personnel,
• Les contrôles périodiques, véritable garantie de la préservation du capital humain et matériel de l’entreprise et par conséquent de sa pérennité

Vous occuperez le poste de formateur-prévention du pôle formation au sein de PCSI groupe ARTELIA. Vous gèrerez ce pôle et participerez à son développement. Vous assurerez le transfert de savoirs clés nécessaires à l’entreprise et accompagnerez la montée en compétences des salariés.

Missions principales :

• Concevoir des outils de formation, supports de cours et d'évaluation individualisés et adaptés aux besoins des stagiaires.
• Animer des séquences de formation pratiques et théoriques.
  • En Sécurité Incendie,
  • Secourisme (SST),
  • Gestes et postures,
• Sécurité et prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des stagiaires, de l'action de formation sur un outil numérique dédié.
• Animer des sessions de formation : INITIALE et MAC en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel.
• Adapter les méthodes et supports selon les publics.
• Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité.
• Valider la bonne compréhension et l’acquisition des connaissances de chaque participant.
• Evaluer les stagiaires en vue de l’attribution de la certification.
• Préparer la logistique et l’administrative de la formation (réunion préparatoire, documents obligatoires.
• Utiliser différents supports de formation pour une meilleure compréhension de vos stagiaires.
• Assurer une veille pédagogique et technique.
• Participer activement au développement de l'activité sur le secteur géographique.
• Intervenir sur le site de nos clients ou sur notre centre de formation.

Vous êtes le profil idéal si vous justifiez d'une expérience significative dans le métier de formateur, avec des connaissances techniques pédagogiques et d'animation.

Vous maitrisez les techniques de formation en présentiel et collective.

Vous pouvez concevoir et actualiser des outils de formation ou pédagogiques.

Vous savez mettre en œuvre des procédures et méthodes de travail.

Vous encadrez les stagiaires dans leurs missions.

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et vous avez le sens de la communication.

Particularités du poste    

• Des déplacements sur le site des clients sont à prévoir.
• Permis B requis.
• Titulaire du certificat Formateur SST avec certificat à jour.
• Expérience de sapeur-pompier ou formateur recommandée.

Notre contrat social

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité ! 

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner