Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
La Business Unit Villes & Territoires d’ARTELIA a vocation à imaginer, concevoir et aménager des villes et des territoires plus efficaces, harmonieux et durables.
En région Ouest, 250 femmes et hommes pluridisciplinaires, proches et réactifs œuvrent au quotidien aux côtés de leurs clients publics et privés sur tout le cycle de vie de leurs projets.
Le Département Aménagement et Transport (AMT), basé à Saint Herblain, et Rennes est composé d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs. Les domaines d’intervention sont principalement des aménagements d’espaces publics, des projets de transports et de mobilités actives, des ZAC et le management de projet. Les métiers concernent les études amont (audit, plan directeur, études urbaines et de mobilité, faisabilités), la maîtrise d’œuvre (conception, supervision des travaux), le management de projet (OPC, assistance technique) et le privé (gestion patrimoniale de voirie, VRD bâtiment et industrie).
Reconnue pour son savoir-faire, notre équipe participe actuellement à la réhabilitation de la Promenade de Mer de La Baule, des places du château à Angers et du quartier du Grand Bellevue à Nantes, le Réseau Express Vélo de Rennes Métropole, Aménagement de la Loire à Vélo, Réseaux du Tramway du Havre, ainsi que des aménagements de plateformes portuaires à Conakry, Cotonou, Fécamps ou les Sables d'Olonnes.
Le Département Aménagement est composé de 3 Pôles liés à ses 3 activités principales : le Pôle Etudes Urbaines Aménagement, le Pôle Mobilité Transports, et le Pôle Infrastructure des Industries et Bâtiments. Ce dernier Pôle traite notamment les projets de ZAC-ZAE, de plateformes pour les industries, ports ou bâtiments, et gère certaines activités spécifiquement industrielles (RTE).
Suite à une évolution interne, nous recrutons un Responsable de pôle pour le Pôle Infrastructures des Industries et Bâtiments, autant que possible possédant une expérience confirmée en ingénierie des plateformes industrielles et portuaires.
Vos missions :
- La gestion managériale et l’animation du pôle (en lien avec la Directrice de département) : gestion hiérarchique, RH, technique, contractuelle et financière,
- La gestion de la production du pôle : planification de la charge, répartition des missions et des réponses aux Appels d’offres, contrôle des livrables,
- Une contribution forte au développement commercial du pôle au travers de contacts clients et de réponses aux Appels d’Offres,
- Le suivi Financier des Affaires du Pole,
- Le pilotage et la production de certaines études en tant que Directeur de Projet ou expert sur des opérations de natures et tailles diverses,
- La restitution et la relations clients, auprès desquels vous êtes garants de la qualité des productions,
- En fonction des opérations, la coordination avec d’autres pôles et départements de l’agence ou implantations d’Artelia.
Qualifications
De formation BAC+5, vous disposez de 10 ans d'expérience en gestion de projets d’infrastructures industrielles et portuaires idéalement avec une expérience d’encadrement d’équipe en bureaux d'études techniques / maitrise d'œuvre
Aptitudes comportementales : Capacité à manager une équipe, autonomie, rigueur, organisation, aptitude à l’écoute et l'animation de réunions, aisance relationnelle, aptitude commerciale, facilité à dialoguer avec les partenaires (architectes, BET).
Connaissances réglementaires : code des marchés publics, loi MOP, CCAG de travaux, pratique des contrats anglo-saxons (FIDIC)
Informations supplémentaires
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Notre contrat social
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
