Responsable de Pôle hydraulique Fluviale

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Rattaché à l'agence Alsace Lorraine de la Branche "Villes & Territoires" d'ARTELIA, située à Schiltigheim qui compte environ 65 collaborateurs, et sous l’autorité du directeur d’agence, vous interviendrez en tant que Responsable du Pôle « Hydraulique Fluviale ».

À la tête d’une équipe de 6 à 8 collaborateurs (ingénieurs et projeteurs), vous assurez le pilotage, la structuration et le développement du pôle. À ce titre, vous :

• Managez et animez l’équipe en veillant à son développement technique et opérationnel.
• Supervisez et coordonnez les missions de conception et de réalisation de projets liés à la gestion des inondations (composante Pi de la GEMAPI), à la continuité écologique, au ruissellement, à l’hydraulique d’ouvrage et à la réglementation associée.
• Assurez la direction de projets pour certaines missions de maîtrise d’œuvre ou d’études amont.
• Participez aux réponses aux appels d’offres : montage et suivi des dossiers, sélection des partenaires, chiffrage des honoraires, etc.
• Pilotez la gestion contractuelle et financière des missions du pôle.
• Contribuez au développement commercial en consolidant et en élargissant le portefeuille de clients, en collaborant avec les autres pôles de l’agence, du périmètre de la région Est, ainsi qu’avec la Branche «Villes & Territoires».

Diplômé(e) d’une formation supérieure en écologie (Université, École d’ingénieur), vous disposez d’une expérience réussie en bureau d’études et dans l’utilisation d’outils de modélisation et de cartographie.

Vous possédez de bonnes connaissances en hydrologie, hydraulique, conception/fonctionnement d’ouvrages en rivière et procédures réglementaires associées, ainsi que du Code de la Commande Publique, des CCAG PI et CCAG Travaux.

Vous avez une bonne pratique d’un ou plusieurs logiciels de modélisation numérique des écoulements (HEC-RAS, PCSWWM, TELEMEAC, Infoworks, …) et une bonne maîtrise des logiciels de SIG (QGis, MapInfo, ArcGIS).

Au-delà des compétences techniques, vous vous distinguez par votre esprit d’initiative, votre autonomie et votre rigueur. Vous êtes doté d’une solide capacité d’analyse et de synthèse, et êtes un communicant efficace, aussi à l’aise dans la rédaction que dans les échanges avec les partenaires et les clients.

Eléments de parcours souhaités : Une expérience en encadrement d’équipe ou de projet, ainsi qu’en gestion contractuelle des dossiers (prise de commande, facturation, suivi budgétaire, élaboration de demandes de rémunération complémentaire, gestion des partenaires…). Vous avez également pu assurer le suivi RH des collaborateurs, incluant les entretiens annuels, la gestion du plan de formation et le suivi de la politique salariale.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

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