Responsable de Pôle - Fire Safety Engineering

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Dans le cadre de son développement, PCSI assure des missions auprès de ses clients en prévention sécurité incendie à l’étranger notamment dans les pays anglo-saxons. PCSI se projette également dans certains pays hispaniques pour accompagner ses clients potentiels.

PCSI souhaite également pouvoir accompagner ses clients étrangers en France tant en ERP, code du travail qu’en industrie sur le volet de la sécurité incendie.

Un poste de responsable de service Fire Safety Ingeneering est créé au sein de PCSI afin de poursuivre ce développement.

Le chef de service Fire safety ingeneering, au sein du bureau d’études techniques en prévention et sécurité incendie PCSI groupe ARTELIA, sera le référent de ce service vis-à-vis du directeur opérationnel. Il assure le bon fonctionnement du service ainsi que l’instruction des dossiers.

Missions principales :

• Planifier et superviser l’activité du service ;
• Participer aux concours et répondre aux appels d’offre ;
• Instruire les dossiers et projets en matière de prévention et sécurité incendie sur les bâtiments d’habitations, ERP, ERT, IGH, ICPE, industriel, etc. ;
• Participer aux réunions avec les clients (maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre) ;
• Participer au développement commercial du service tant sur le plan géographique que technique ;
• Assurer l’interface entre les clients et l’administration ;
• Analyser les risques et proposer des préconisations et mesures compensatoires sur les projets ;
• Accompagner les clients en proposant des solutions à effet équivalents et performancielles ;
• Rédiger les notices de sécurité et notices de design ;
• Appliquer les règlements de sécurité et codes en sécurité incendie des pays concernés ;
• Participer à la formation de ses collaborateurs ;
• Participer aux études en prévention et sécurité incendie ;
• Participer et suivre l’évolution de la réglementation en lien avec les autorités compétentes ;
• Echanger avec les autres services de PCSI ;
• Développer le service sur le plan des ressources.

Savoir :

• Maîtrise des codes, normes et réglementations étrangères (British standard, NFPA, etc.) ;
• Connaissances des règles assurancielles étrangères (FM) ;
• Connaissance de la réglementation française en matière de prévention sécurité incendie et contre les risques de panique (ERP, IGH, ERT, HAB, GA, ...) ;
• Connaissance sur les instructions techniques en sécurité incendie ;
• Maîtrise des méthodes d’analyse du risque en sécurité incendie ;
• Gestion des dossiers complexes ;
• Maîtrise de l’anglais.
• Maîtrise des notions de base en gestion financière ;

Savoir Etre :

• Concevoir et mettre en œuvre des procédures et méthodes de travail ;
• Anticiper, prévenir, gérer et arbitrer lors des échanges techniques et avis divergents au sein de l’équipe.

Aptitudes / qualités :

• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Capacité d’initiative
• Capacité à prioriser
• Force de proposition
• Capacité à gérer plusieurs dossiers
• Sens de l’écoute
• Capacité de conseil
• Qualités relationnelles et pédagogiques

Particularités du poste    

• Déplacements en France et à l’étranger à prévoir ;
• Permis B requis ;
• Expériences requises :
  • de sapeur-pompier et/ou BET sécurité incendie (10 ans minimum) ;
  • Norme britannique, FM, NFPA ;
• PRV2 ou AP2 serait un plus.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.