Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 600 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Description du poste
Vos missions
La région Rhône Alpes de la Business Unit ARTELIA Bâtiment Régions Equipements (BRE) renforce ses équipes en intégrant un(e) Responsable activité nucléaire lots techniques.
Le pôle fluides (HVAC, ELEC, SSI, VRD) de Lyon/Grenoble est composé de plus de 30 spécialistes et intervient sur la conception et dimensionnement de bâtiment industriel y compris dans quelques projets nucléaires. ARTELIA souhaite renforcer ce positionnement.
A ce titre, vos missions principales consisteront à :
- Développer l’offre ARTELIA FLUIDES dans le milieu nucléaire en complément des équipés déjà en place,
- Faire des études dans sa spécialité : Conception et dimensionnement : mission APS à AOR (ventilation nucléaire par exemple),
- Manager une petite équipe au début et la faire développer : gestion du plan de charge, pilotage RH (recrutement, politique salariale…)
- Encadrement technique de l’équipe et contrôle qualité, suivi et amélioration des méthodes, pousser à l’innovation,
- Rédaction des CCTP et mise en place des DPGF associés.
Déplacement ponctuel sur la région voir en France selon projet
Qualifications
Vos atouts:
De formation BAC+5 ou expérience équivalente, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur des missions similaires.
- Compétences techniques :
- Profil avec une spécialité en HVAC ou Electricité
- Connaissance du milieu nucléaire et de ses spécificités (sûreté en particulier)
- Qualités rédactionnelles et aisance pour établir des notices descriptives techniques, cahiers des charges, estimatifs
- Maitrise d’excel, word, powerpoint
- Bon niveau d’anglais
- Une expérience en entreprise de travaux serait un plus
Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.
Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
