Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.
Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Vous intégrerez la Branche Métro d'ARTELIA Mobilités & Infrastructures.
Cette branche a vocation à intervenir sur des grands projets de transports métro en France et à l’international et est en pleine croissance.
Elle est constituée d'une quarantaine de collaborateurs. Elle héberge et centralise le pilotage/développement des missions de MOE de métros ou pôles d’Echanges voyageurs. La branche regroupe plusieurs ingénieurs en management d’opérations de transports multidisciplinaires avec une composante bâtiment forte.
Description du poste
Dans le cadre du projet emblématique du Grand Paris Express, ARTELIA recrute un(e) PMO pour rejoindre les équipes en charge de la ligne 15 Ouest. Ce projet d’envergure, en conception-réalisation, nécessite une coordination rigoureuse, une réactivité forte face aux évolutions du chantier, et une gestion contractuelle pointue.
Rattaché(e) au Directeur du Projet et en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et contractuel du projet :
Suivi de l’avancement : Superviser l’évolution du projet, mettre à jour les plannings, identifier les impacts des modifications techniques et garantir le respect des jalons.
Coordination des acteurs : Animer les interfaces entre les différentes équipes sur site (ingénierie, travaux, MOA/MOE, entreprises), fluidifier les échanges et assurer la cohérence des actions.
Analyse des écarts et gestion des dérives : Détecter les déviations critiques et proposer des plans d’action correctifs (coût, délais, risques).
Suivi contractuel : Piloter les modifications contractuelles, participer à la formalisation des avenants et assurer un reporting contractuel régulier.
Animation des réunions : Organiser les points d’avancement et les comités de pilotage, structurer les livrables de suivi.
Reporting stratégique : Produire les indicateurs de performance (KPI), assurer leur diffusion et leur analyse critique.
#LI-MC1
Qualifications
Formation Bac+5, école d’ingénieurs ou université, avec une spécialisation en gestion de projets, transports ou génie civil.
Première expérience d'au moins 3 ans en environnement projet, idéalement dans le secteur des infrastructures de transport ou sur un chantier d’envergure.
Solides compétences en coordination, animation d’équipes et suivi contractuel.
Vous êtes rigoureux(se), dynamique, force de proposition, et savez évoluer dans un environnement en mouvement.
Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera) et des suites collaboratives (Office 365, Teams, etc.).
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
