Mandataire et Responsable Unique de Sécurité Incendie

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Votre équipe:

PCSI est la branche d'Artelia spécialisée en sécurité incendie. Elle est composée de 20 collaborateurs, en majorité d’anciens cadres de la Brigade de Sapeurs Pompiers de Paris (BSPP). 

La mission de PCSI : Prévenir les risques d’incendie dans tous les bâtiments ou lieux où ils peuvent exister et assister les architectes et concepteurs jusqu’à la livraison des immeubles (IGH et ERP). PCSI élabore un véritable savoir-faire, incluant : 

• Les moyens matériels,
• La formation du personnel,
• Les contrôles périodiques, véritable garantie de la préservation du capital humain et matériel de l’entreprise et par conséquent de sa pérennité

Missions principales :

En tant que Mandataire et Responsable Unique de Sécurité Incendie, vos missions seront les suivantes :

• Participer aux réunions avec les clients (Maitrise d’ouvrage et Maitrise d’œuvre) ;
• Assurer l’interface entre les clients (syndics, AMO, etc.) et l’administration ;
• Maitriser la réglementation IGH et ERP ;
• Garantir le respect de la réglementation ;
• Assurer l’interface avec les préfectures ;
• Appliquer les règlements de sécurité ;
• Préparer les commissions de sécurité ;
• Vérifier le bien-fondé des travaux liés à la sécurité incendie ;
• Vérifier et contrôler les documents (contrats, visites de vérifications Techniques, etc.) ;
• Echanger avec les autres pôles de PCSI et branches d’ARTELIA

Vous êtes le profil idéal si vous justifiez des compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Maitrise de la réglementation en matières de prévention sécurité incendie et contre les risques de panique (ERP, IGH) ;
• Connaissance générale de la réglementation en matière de marchés publics ;
• Analyser le risque d’incendie ;
• Gérer les dossiers complexes ;
• Connaissance des normes.

Savoir Etre :

Vous mettez facilement en œuvre des procédures et méthodes de travail. Vous savez anticiper, prévenir, gérer et arbitrer lors des échanges techniques avec les clients. Vous faites preuve d'autonomie, d'un grand sens de l'organisation et de rigueur. Vous prenez facilement des initiatives et savez prioriser vos missions. Vous avez un très bon relationnel, le sens du conseil et savez faire preuve de pédagogie.

Particularités du poste :

• Missions ponctuelles en province ;
• Permis B requis ;
• SSIAP 3 exigé ; AP2 ou PRV2 serait un plus ;
• Expérience de sapeur-pompier conseillée.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.