Description de l'entreprise
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 7 300 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.
Rejoignez une équipe dynamique et pluridisciplinaires, au cœur des préoccupations actuelles. Rejoignez l’équipe Vulnérabilité et Résilience au Changement Climatique de l’Activité Environnement d’ARTELIA !
L’Activité Environnement travaille sur des projets qui répondent aux besoins de nos clients, ont du sens pour les populations et leurs territoires, contribuent au mieux à la préservation/restauration des ressources, des espèces, des populations et des milieux, tout en anticipant les évolutions climatiques. Nos 130 collaborateurs sont répartis en 6 équipes sur toute la France et nous intervenons à ¼ de notre activité à l’international.
Description du poste
Vos missions :
L’équipe Vulnérabilité et Résilience au Changement Climatique représente une 15aine de collaborateurs, aux profils variés (ingénieurs, géographes, aménageurs, économistes) et dont l’ADN est d’accompagner les décideurs publics et privés dans leurs réflexions stratégiques et l’élaboration de leurs projets. Nos missions consistent notamment à :
- Identifier les impacts du changement climatique sur un territoire, un site ou une infrastructure (projection de différents scenarios climatiques) et analyser les vulnérabilités associées (alimentation en eau, gestion des eaux usées et des déchets, alimentation en énergie, transports…)
- Elaborer des solutions techniques et des stratégies d’adaptation des ouvrages et des territoires, en s’appuyant sur les expertises internes du Groupe ARTELIA
- Réaliser des missions de diagnostics à l’échelle locale et territoriale
- Mener des analyses coûts bénéfices et des analyses financières pour apporter du conseil pour une meilleure adaptation des projets au dérèglement climatique
Forts d’une capacité à comprendre, synthétiser et restituer les enjeux, nous accompagnons les actions de concertation de nos clients pour co-construire leur plan d’actions, leur projet. La richesse des compétences de l’équipe liées à l’adaptation au changement climatique, à la vulnérabilité aux inondations, aux études opérationnelles et économiques, permet d’avoir un positionnement transversal, qui peut intégrer plusieurs échelles (du territoire au bâtiment) et plusieurs enjeux (enjeux humains, économiques, environnementaux).
Le manager de l’équipe Vulnérabilité et Résilience au Changement Climatique sera amené à :
- Animer l’équipe réparties sur 4 sites géographiques,
- Participer au développement des compétences portées par l’équipe (formation, recrutement) et à l’évolution des parcours professionnels de chacun,
- Contribuer au développement et au partage des outils développés en interne,
- Définir les orientations, structurer et animer le développement de l’excellence technique,
- Veiller à une bonne répartition de la charge de travail entre les personnes,
- Coordonner les actions en lien avec les autres entités du groupe et favorise les synergies, tout en contribuant au rayonnement des compétences de son équipe,
- Réaliser et piloter certains projets et offres.
Le manager devra développer les compétences de son équipe, avec bienveillance et efficacité, et assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs, tout en travaillant en synergie avec d’autres entités. Il assurera par ailleurs certaines missions en tant que Chef de Projets.
Des déplacements ponctuels en France et à l'international seront à prévoir.
Qualifications
Vos atouts :
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 et justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie ou chez un bailleur international. Votre intérêt pour les projets à l’international, pour le management et pour l’innovation sont des atouts pour ce poste.
La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.
Permis B impératif.
Compétences requises :
- Professionnelles : Expertise technique avérée avec une volonté d’apprendre, d’explorer de nouveaux champs et de transmettre
- Transverses & comportementales : Excellent relationnel avec un management participatif/délégatif – écoute ; capacité à fédérer et à embarquer une équipe
Informations supplémentaires
Notre contrat social :
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
