Ingénieur / Ingénieure - Chef / Cheffe de projet Gare

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

La Branche Transport & Infrastructures Urbaines (TIU) est constituée de plus de 200 collaborateurs conduisant des missions d’ingénierie, de maîtrise d’œuvre, d’OPC et d’AMO Technique de transport et d’infrastructures urbaines. La branche connait une forte croissance, dans un secteur d’activité en plein développement.

Au sein de la Branche TIU, le Département Métro / Bâtiments Voyageurs et Industriels (MBVI) héberge et centralise le pilotage/développement des missions de MOE de métro ou pôles d’Echanges voyageurs. Le département regroupe 14 ingénieurs en management d’opérations de transport multidisciplinaires avec une composante bâtiment forte.

Objectifs du poste: 

Sur des projets de métro, pôle d’échanges voyageurs (type gare) ou SMR (site de maintenance et remisage), vous assurez au sein de l’équipe de direction de projet les fonctions suivantes :

• Pilotage/Orientation technique /arbitrage et intégration de la co-conception :
  • Bâtiment / Infra / Systèmes
• Gestion opérationnelle et contractuelle de la production en conception et en réalisation
• Pilotage/orientation/arbitrage des problématiques régaliennes :
  • Coûts
  • Délais
  • Risques

Le poste consiste à assurer la coordination générale de la production des livrables avec une sensibilité sur le volet bâtiment (porté par les équipes bâtiment du groupe ARTELIA) au sein d’équipe de maîtrise d’œuvre, en phase études avec des développements possibles en phase travaux, sur des projets complexes de type métro ou pôle d’échange voyageurs, dans le cadre d’équipe de maîtrise d’œuvre, d’AMO, de groupement de conception-réalisation.

Le poste est susceptible d’évoluer à moyen terme vers l’encadrement d’équipe et la responsabilité de projet de transport multidisciplinaire.

Vos atouts: 

• Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets similaires (coordination technique ou management de projet de transport à composante bâtiment)
• Maîtrise des outils de management : MS Project, Pack Office
• Dynamisme, proactivité, curieux et organisé
• Bon relationnel
• Un bon niveau d’anglais serait un plus

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.