Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
La direction Credit Management recrute un Credit Manager de Business Unit en CDI. Rattaché au Directeur du Credit Management auquel vous rendrez compte et sur un périmètre de 100M€, vos principales responsabilités sont :
- Vous animez et pilotez la relance client effectuée par les chargés de recouvrement (assistantes de gestion opérationnelle) et vous coordonnez avec le service juridique les actions pour le précontentieux.
- Vous suivez les règlements, l’analyse des retards et de la balance âgée depuis notre logiciel recouvrement MyDSO, pour un portefeuille de créances publiques et privées constituées de comptes clés de l’entreprise.
- Vous gérez les revues clients périodiques (réunions/reporting) avec les Directeurs Opérationnels
- Vous êtes proactif et identifiez les éventuelles problématiques de facturation en amont des relances (non-dépôt sur les plateformes / facture rejetée / facture litigieuse)
Qualifications
De formation Bac+5 en finance/gestion/commercial, vous bénéficiez d’une expérience validée dans le Credit Management. Idéalement dans une organisation décentralisée du recouvrement et sur un portefeuille de créances publiques et privées.
Vous avez une parfaite connaissance financière et juridique du métier du recouvrement, et avez utilisé un outil de relance clients, idéalement MyDSO.
Votre aisance relationnelle écrite et orale, votre goût pour les challenges d’équipe, votre capacité à gagner en autonomie et votre esprit d’analyse seront vos principaux atouts. Maitrise du Pack Office (en particulier Excel).
Poste pouvant être basé sur St Ouen avec une présence régulière sur Choisy le roi de souhaitée
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
