Cheffe / Chef de projets Hydraulique urbaine

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Vos missions

Votre rôle consistera à intervenir en soutien au Responsable du pôle Hydraulique Urbaine et Traitement de l'agence de Dijon (environ 20 collaborateurs) pour réaliser et superviser des missions de maitrise d’œuvre et/ou d’études amont. Celui-ci pourra être adapté aux thématiques précitées suivant votre profil et vos appétences pour celles-ci.

Votre rôle consistera en concertation avec le responsable du pôle à :

• Superviser, organiser, accompagner et faire monter en compétences les ingénieur(e)s et technicien(ne)s d’études dans leurs missions
• Elaborer les offres commerciales de maitrise d’œuvre et/ou études amont en hydraulique urbaine
• Réaliser vos propres missions de maitrise d’œuvre et/ou d’études amont (études de faisabilité, schémas directeurs, …)
• Planifier la production des affaires dont vous avez la responsabilité
• Veiller à la bonne exécution des missions qui vous seront attribuées et/ou sur lesquelles vous serez en responsabilité (pilotage technique, contractuel et financier)
• Garantir la qualité des rendus aux clients
• Assurer le bien-être et la bonne entente pour faciliter le travail collaboratif.

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de 20 ingénieurs et techniciens passionnés en hydraulique urbaine qui intervient sur des missions d’études amont et maitrise d’œuvre en réseau et traitement assainissement et eau potable.

Vos atouts 

De formation supérieure (École d'Ingénieur ou Université) généraliste ou spécialisée, vous avez acquis des compétences certaines en maitrise d’œuvre et/ou études amont dans le domaine de l’hydraulique urbaine et du traitement en assainissement et eau potable. Un minimum de 8 ans d'expérience est requis dans le domaine.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

• Maitrise de la loi Maîtrise d'Ouvrage Public (MOP)
• Maitrise du Code de la Commande Publique
• Compétences en maitrise d’œuvre et/ou études amont
• Compétences en gestion managériale (Gestion des plannings et de l’organisation des équipes) et financière des missions (suivi de facturation, suivi de l’état financier, établissement d’avenant, ...)

Le goût du travail collaboratif, un bon esprit d’équipe dans vos méthodes managériales, une capacité à prendre du recul dans les missions que vous superviser, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si vous le souhaitez, vous pourrez venir faire la connaissance de l’équipe que vous rejoignez autour d’un café.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. 

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.