Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Description du poste
Vos missions
Vous participerez à des missions de développement du transport ferroviaire, notamment dans le contexte de la mise en concurrence des TER par les Régions. La compréhension des enjeux, l’écoute des attentes des Régions et des opérateurs en termes de transport ferroviaire, vous amèneront à plus particulièrement à :
- Participer à l’élaboration en équipe d'un programme d’évolution et d’amélioration du service TER
- Assurer le suivi des échanges entre les différents intervenants de données relatives aux niveaux de desserte, aux matériels roulants, aux sites de maintenance ; les synthétiser et produire des analyses
- Rédiger et relire des parties de l'appel d’offre qui définira le nouveau service et le nouvel exploitant.
Vous serez amené à participer ou organiser des réunions sur des sujets techniques spécifiques en collaboration avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes, en produire les présentations en amont et rédiger les comptes-rendus en aval.
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe de 17 passionnés du transport ferroviaire, qui interviennent sur les phases amont et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Nous contribuons à l’aboutissement des projets de développement du mode de transport le plus écologique du 21ème siècle. Quelques projets emblématiques sur lesquels vous interviendrez : la stratégie de transport régional à l’échelle d’une Région, la mise en concurrence, le choix des futurs opérateurs de transport, l’adaptation des infrastructures et du matériel roulant.
Qualifications
Vos atouts
De formation spécialisée en transport, vous avez acquis une expérience en études, dans le domaine des politiques de transport, du matériel roulant ou de la création d’infrastructures.
Les compétences requises pour ce poste sont la diplomatie, l’écoute et les capacités d’organisation de sujets variés. Vous n’êtes pas un spécialiste technique mais vous vous intéressez à ce qui peut contribuer à la globalité de l’efficacité d’un système de transport.
Vos capacités d’autonomie, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.
Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
