Company Description
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
La filiale ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets d’infrastructures liés au transport (Route, Autoroute, Metro, Tramway, Aéroport...).
Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l’ensemble des compétences du groupe.
Ce type d’intervention s’inscrit dans l’EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITE d’intervention et le PARTAGE des connaissances, 3 des valeurs fondamentales d’ARTELIA.
Job Description
Au sein de la team Recrutement, votre poste vous demandera de relever un véritable défi au sein de la nouvelle filiale d’Artelia. L’enjeu est le recrutement de nos futurs talents : des spécialistes métiers tels que des Chefs de Projets, Ingénieur Projet, Ingénieur Travaux ou encore des Ingénieurs transports urbains.
Vos missions :
- Sourcing : en véritable dénicheur de talents, vous rechercherez et analyserez les profils d’ingénieurs et métiers spécialisés sur les CVthèques. Vous n’hésiterez pas à les chasser via les différents réseaux professionnels !
- Annonce : Vous aurez la charge de la publication des annonces via SmartRecruiters.
- Suivi de recrutement : Vous réaliserez de la pré-sélection téléphonique des candidats en autonomie, réaliserez ponctuellement des entretiens.
- Interne : Vous participerez à la validation finale des candidats, ainsi que les comités de coordinations.
Ressources humaines : Vous participerez à l’intégration des collaborateurs
Qualifications
Les + au sein de l’équipe APS :
- Durée du contrat : CDD de remplacement
- Rattaché à l’établissement de Saint-Ouen, il faudra prévoir des déplacements à Choisy-le-Roi
- Date de début prévue : Novembre 2024
Vos atouts pour réussir :
- Vous avez une première expérience sur un poste de chargée de sourcin
- L’indispensable :
- Un dynamisme sans faille et une recherche permanente de l’excellence
Additional Information
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner.
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
